芜湖三七互娱网络科技集团股份2019年度社会责任报告解析

一、报告背景与概述

芜湖三七互娱网络科技集团股份有限公司（以下简称"三七互娱"）作为中国领先的互联网游戏企业，于2020年发布了2019年度社会责任报告。该报告系统披露了企业在经营发展、社会责任、环境保护、员工关怀及公益慈善等方面的实践与成效，体现了三七互娱对可持续发展理念的深度践行。

2019年，三七互娱在持续巩固游戏研发与发行主业优势的将社会责任纳入企业战略核心，围绕"责任经营、责任产品、责任员工、责任社会"四大维度构建社会责任管理体系，积极探索互联网企业履行社会责任的新路径。

二、责任经营：合规治理与稳健发展

在公司治理层面，三七互娱2019年持续完善现代化企业治理结构，健全内部控制体系，强化信息披露透明度。公司严格遵守《公司法》《证券法》及游戏行业相关监管规定，坚持合规经营底线，建立了覆盖研发、发行、运营全链条的合规审查机制。

在投资者关系管理方面，公司通过定期报告、投资者交流会、互动易平台等多元渠道，保障投资者的知情权与参与权，维护中小股东合法权益。2019年，三七互娱在业务规模稳步增长的保持了健康的财务状况和良好的市场信誉，为社会责任履行提供了坚实的经济基础。

三、责任产品：守护青少年健康成长

作为游戏企业，三七互娱将产品社会责任置于突出位置。2019年，公司严格落实国家关于防止未成年人沉迷网络游戏的相关要求，全面接入实名认证系统，完善未成年人游戏时段、时长和消费限额管理机制。

三七互娱持续推进"功能游戏"战略布局，探索游戏在教育、文化传承、医疗健康等领域的正向价值。公司打造的多款功能游戏产品，将传统文化、科普知识与趣味互动相结合，实现寓教于乐。公司加强内容审核体系建设，坚决抵制低俗、暴力等不良内容，营造清朗的网络文化空间。

在数据安全与用户隐私保护方面，三七互娱建立健全信息安全管理制度，采用加密传输、权限管控等技术手段，切实保障用户个人信息安全。

四、责任员工：以人为本的人才发展

三七互娱秉持"以人为本"的理念，2019年持续优化人才发展体系。公司建立了完善的培训晋升通道，通过内部讲师制度、专业技能培训、管理能力提升项目等多层次培养机制，助力员工职业成长。

在员工权益保障方面，公司严格遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同、缴纳社会保险，保障员工休息休假权利。公司关注员工身心健康，设立员工关怀基金，开展丰富多彩的文体活动和团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。公司积极推动多元包容的职场环境建设，为不同背景的员工提供平等发展机会。

五、责任社会：公益慈善与文化传承

2019年，三七互娱在公益慈善领域持续发力，聚焦教育助学、扶贫济困、文化保护等方向。公司通过捐资助学、设立奖学金、支持乡村教育设施建设等方式，助力教育公平；积极参与精准扶贫项目，通过产业帮扶、消费扶贫等形式，帮助贫困地区群众增收致富。

在文化传承方面，三七互娱发挥游戏企业的内容创作优势，将中华优秀传统文化元素融入游戏产品设计，推动传统文化在年轻群体中的传播。公司还参与文化遗产保护公益项目，以数字化手段助力传统文化的活化传承。

公司积极倡导员工参与志愿服务，组建志愿者团队，开展社区服务、环保行动等公益活动，将公益理念融入企业文化基因。

六、环境责任：绿色运营与低碳发展

虽然作为互联网企业，三七互娱的环境影响相对较小，但公司仍高度重视环境保护责任。2019年，公司推行绿色办公理念，通过无纸化办公、节能降耗、垃圾分类等措施，减少日常运营中的资源消耗和环境足迹。公司鼓励员工践行低碳生活方式，倡导绿色出行，并在数据中心运营中注重能效优化，推动企业运营与环境保护的协调发展。